優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、 全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。
人材採用を考えるにあたり大切なのは、「企業 対 人」という関係ではなく、 「人と人」との間をいかに近づけていくことではないでしょうか。
採用する側もされる側も、お互いに納得のいく採用（就職）活動を行うことにより、より高い目標の人材採用において成功することができるものと考えています。
株式会社アクセスは、「リクルーティング・イノベーション」をテーマに、実証された独自のノウハウで、 各企業のオリジナルな採用業務を共に創造していくことで、新たな顧用を生み出し、社会に役立つ会社でありたいと考えています。
株式会社アクセス
代表取締役 小塚 貞裕
代表取締役 小塚 貞裕
私たちは、企業と人におけるトータル･リクルーティング･コミュニケーションの推進を図り、社会、経済全体の活性化実現に貢献する。
全メンバーのモティベーションが高く、仕事のあり方を常に革新する姿勢を持ち、全てのご縁を大切にする。 そして３つのテーマを力強く実践し、オンリーワンのサービスを行う。
・何よりもまず、物事の本質をつかまなければならない。 ・出来るだけ早くつかみ、それを達成するように努力する。 ・人がやらない、人ができないサービス（仕事）をすること。
1. 顧客満足の追求をする。
（人材採用の成功が我々の存在意義である。）
2. 何事においても常に感謝の気持ちで遂行する。
（他人あっての自分である。）
3. トータルサービスを提供する。
（人材採用の枠だけにとらわれない）
4. 今までにない採用ノウハウ、ドゥハウを創造する。
（オンリーワンの採用、前例がないからやらないのではなく、前例がない、だからやる。）
5. トータルコミュニケーションを強化する。
（社内、社外全てにおいて報告、連絡、相談である。）
