就活バックアップ・ラボ「Step One」 ／ 応募企業紹介 「Step One Plus」
よくあるご質問（FAQ）
| Ｑ．01 | 参加できるのは、就活生として活動する４年生だけですか？ |
| Ａ．01 | 将来の就職活動に備えたい１～３年生、または既卒者の方でも参加可能です。 是非、ご相談ください。 |
| Ｑ．02 | 興味はあるものの、どうしようかと迷っています。 |
| Ａ．02 | お申し込み前にお気軽にご相談ください。メールや電話で質問や相談が可能です。 また、開始にあたっては必ずガイダンスを行い、十分なヒアリングと説明をさせていただきますのでご安心ください。親御さん同席でご説明することも可能です。 |
| Ｑ．03 | 具体的な進め方を教えてください。 |
| Ａ．03 | まずはあなたのことをしっかり理解することから始めます。 お互いの信頼関係が出来て初めてアドバイスが可能になります。 その後ガイダンス時のヒアリングをもとに直近のアクションプランを組み上げます。 |
| Ｑ．04 | 参加者数の上限や参加申込の締め切りはありますか？ |
| Ａ．04 | 参加人数の上限は設けていません。 申し込みの締め切りもありませんので、いつからでもご相談、開始可能です。 開始する時期や状況に応じたアクションプランを策定いたします。 |
| Ｑ．05 | グループで活動することは憚られるのですが、プライバシーは守られますか？ |
| Ａ．05 | 就活バックアップ・ラボ 「Step One」、応募企業紹介 「Step One Plus」 ともに、完全個別型で行います。他の参加者と同席することはありません。 また、弊社から他の参加に個々人の活動状況を伝えることはありませんので、ご安心ください。 |
| Ｑ．06 | 活動中は面談に行かないといけませんか？ メールや電話での対応は可能ですか？ |
| Ａ．06 | 目的達成のためには、キメ細かい対応が有効と考えています。 活動の節目では、原則として対面でお話させていただきます。 １回あたりの面談時間はおよそ１時間～２時間程度です。 もちろん必要に応じて、メールや電話を積極的に活用してコミュニケーションをとって参ります。 |
| Ｑ．07 | 提供した個人情報が、悪用されたり商用利用されることはありませんか？ |
| Ａ．07 | 弊社はプライバシーマークの認定を受けており、個人情報の取得にあたっては利用目的をしっかり明示いたします。 また、取得した個人情報を適切に管理し、目的外で利用することはいたしません。 |
| Ｑ．08 | 就活バックアップ・ラボ「Step One」に参加すると、必ず応募企業紹介「Step One Plus」を利用しなければならないのですか？ |
| Ａ．08 | 就活バックアップ・ラボ「Step One」は、自力で行う就職活動を支援するサービスです。 自由応募で企業の選考を受けていただき、内定獲得を目指します。 「Step One」 ご利用者の中で、希望する方にのみ紹介応募の「Step One Plus」をご案内しています。 |
| Ｑ．09 | 参加するために費用は必要ですか？ |
| Ａ．09 | 本サービスの利用にあたって、学生のみなさまから費用をいただくことはありません。 |
| Ｑ．10 | どのくらいの期間で内定を獲得できますか？ 必ず内定をもらえますか？ |
| Ａ．10 | 就職活動に唯一絶対の正解はありません。内定に至るプロセスも期間も人によって千差万別です。できるだけ、個性に合った伴走を心がけています。 また、就活バックアップ・ラボ「Step One」、応募企業紹介「Step One Plus」ともに内定獲得を保証するものではありません。 みなさんご自身の努力で勝ち取っていただきます。その目的に的確に近づけるよう、弊社がお手伝いいたします。 |
| Ｑ．11 | 応募企業紹介 Step One Plus を利用してみたいと思いますが、紹介先企業以外は応募できないのですか？ |
| Ａ．11 | 他企業への自由応募を制限するものではありません。併願することは可能です。 |
| Ｑ．12 | 興味のない企業を次々に紹介されることはありませんか？ |
| Ａ．12 | 企業の求人要件とご自身の適性、ご意向をしっかり確認した上で候補企業をご紹介します。 無闇に紹介企業を乱発することはありません。 また、入社意欲がない状態で応募することは企業様に対して失礼にあたりますので、必ず一定の志望動機を固めた上で応募していただきます。 |
| Ｑ．13 | 紹介された企業から内定をもらった場合、辞退はできないのですか？ |
| Ａ．13 | 職業選択の自由は保証されていますので、辞退できないことはありません。
ただし、企業にとって入社内定は将来の入社を保証する厳然たる契約行為に他なりません。安易な辞退はマナー違反とも言えます。 |
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